El control de les baixes i altes per malalties comunes i accidents no laborals en mans de les mútues privades d’accidents
La patronal pugnarà en els propers sis mesos, termini establert en
la reforma laboral, perquè es modifiqui el règim jurídic de les mútues i
s’incloguin les seves reivindicacions. Aquestes són fonamentalment
que les mútues puguin gestionar les baixes i les altes dels
treballadors en els mateixos termes que ho fa la Seguretat Social.
Segurament aquest any l’Executiu de
Mariano Rajoy modificarà la llei de les mútues d’accidents de treball
per facilitar que les mútues puguin fer un control i seguiment efectiu
dels processos de baixa per contingència comuna des del primer dia de
la baixa, facultar a les mútues a gestionar la prestació de
contingència comuna per poder donar l’alta en els mateixos termes que
les entitats gestores de la Seguretat Social i que les mútues puguin
avançar les proves mèdiques prescrites als treballadors, respecte als
terminis habituals dels serveis públics de salut, amb la finalitat de
la més ràpida curació i reincorporació al lloc de treball.
Sembla que el dret a la intimitat i a
no dir a un particular dades de caràcter sanitari se’n va a norris. La
relació professional que tens amb el teu metge de l’ICS no servirà
per a res, tot sigui dit que els criteris d’aquests metges per donar
una baixa per malaltia no es basen en criteris econòmics, ja que faci
el que faci té assegurat el seu lloc de treball i si no fa les coses
be se’l pot sancionar.
Aquesta modificació legal que es pretén
posa en dubte el sistema públic i el desacredita, el servirà en safata
a les mútues. S’arraconarà als metges del Sistema Sanitari Públic que
poden veure com els seus col·legues de les mútues podran contradir el
seu criteri professional. És com dir que el sistema públic, és a dir
el teu metge (que és funcionari), està prevaricant, ja que es
pressuposa que no fa correctament la seva feina i falseja les baixes i
altes per malaltia o per accident no laboral i, per tant, les mútues
les han de controlar.
“Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Publicat en el BOE núm. 36, de 11 de febrer de 2012
Disposición adicional cuarta. Control de la incapacidad temporal y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
El Gobierno,
previa consulta con los interlocutores sociales, estudiará en un plazo
de seis meses la modificación del régimen jurídico de las Mutuas de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales para una más eficaz
gestión de la incapacidad temporal.”
Molts de nosaltres sabem que és passar
per la mútua d’accidents laborals i que et diguin que el que et passa
és cosa de l’edat, que sí que has tingut un accident però que ja abans
estaves malament per l’artrosi, que un refredat o pulmonia no és
malaltia professional, etc.
“Real Decreto 1299/2006,
de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades
profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen
criterios para su notificación y registro.”
És impossible integrar circumstàncies
del nostre treball dintre d’aquest Reial Decret, per tal motiu
difícilment les mútues acceptaran certes malalties que patim com
conseqüència del nostre treball.
Algú es creu que una mútua actuarà amb
criteris de salut? Els criteris seran econòmics. A més, la gestió
econòmica de les Incapacitats Temporals (IT) per part de les mútues,
especialment en el pagament de prestacions, farà que aquestes entitats
manegin quantiosos fons públics amb un benefici important per al
sector privat.
Alguns companys ens han fet consultes
en relació a les baixes per accidents laborals, ens han dit que la
mútua els pregunta quin horari fan i resulta que si diuen que en
aquell moment tenen festa no els donen la baixa per l’accident. Al
respecte us voldríem indicar que quan patiu un accident laboral la
baixa es dona per les lesions que s’han patit i no en funció del
horari que teniu, no caigueu en aquest parany.
Si això passa ara amb els accidents penseu què serà el dia que controlin les malalties comunes i els accidents no laborals.
Estarem atents i veurem com evoluciona el tema per poder informar de com queda finalment i com és aconsellable actuar.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada