La Generalitat dóna poder als seus
departaments per reorganitzar-se i modificar horaris, jornades i llocs
de treball dels seus empleats
Els sindicats s'oposen al pla i la consellera Joana Ortega els acusa de “posar pegues a tot”
Nova enganxada entre els funcionaris i el govern, en un capítol més
d'una escalada de tensió que va començar amb les primeres retallades de
sou quan manava el tripartit. La Generalitat de Mas va presentar ahir
als sindicats un pla per “optimitzar” la seva plantilla que va encendre
els representants dels treballadors públics perquè entenen que ja no
es tracta només de rebaixes de salari, sinó de la modificació
“unilateral” de les condicions de treball de més de 45.000 treballadors
de l'administració.
El Departament de Governació va ser l'encarregat de presentar un pla
que durant els pròxims dos anys permetrà aplicar mesures per
distribuir el personal en funció de les necessitats de cada àrea. Així,
segons consta en el document entregat als sindicats, cada departament
tindrà poder per adoptar “mesures relatives als sistemes d'organització
interna del treball –reorganització de tasques i funcions i
reordenacions de jornada i horaris–, modificacions dels llocs de
treball, redistribució d'efectius, canvis d'adscripció de llocs de
treball i reassignació d'efectius”. El pla afecta tant funcionaris com
personal laboral.
En aquest últim cas, el text que el govern vol aprovar en el pròxim
Consell Executiu parla específicament de “trasllats forçosos”. Pels
sindicats presents a la Mesa de la Funció Pública (CCOO, la UGT i IAC),
tot plegat permetrà que els treballadors puguin ser obligats a canviar
d'horari, funcions o ciutat. Això, denuncien, no és res més que
traslladar al sector públic el que ja es pot fer al privat des de
l'entrada en vigor de la reforma laboral, que permet a l'empresari
canviar condicions laborals sense haver-ho de pactar.
La vicepresidenta del govern, Joana Ortega, va assegurar que és una
“exageració” parlar de la possibilitat de traslladar 45.000 funcionaris
i que només seran “casos puntuals”. Fonts del departament van matisar
que la mobilitat serà entre departaments o dins d'una mateixa
conselleria i que, en tot cas, afectaran només un miler d'empleats. “El que hi haurà són ajustos temporals”, va dir Ortega, acusant els sindicats de “posar a pegues a tot”.
Un 15% menys a partir de l'abril
La retallada d'un 15% de la jornada i el sou de 6.800 interins ja té data: a partir de l'1 d'abril. Aquesta mesura, que ja havia estat anunciada, donarà el tret de sortida al pla que el Departament de Governació va presentar ahir als representants dels funcionaris. La segona fase vindrà després d'un “diagnòstic” que haurà d'estar enllestit el 31 d'octubre. Serà llavors quan es posin en comú les conclusions i es doni poder a cada departament per reorganitzar-se.
La retallada d'un 15% de la jornada i el sou de 6.800 interins ja té data: a partir de l'1 d'abril. Aquesta mesura, que ja havia estat anunciada, donarà el tret de sortida al pla que el Departament de Governació va presentar ahir als representants dels funcionaris. La segona fase vindrà després d'un “diagnòstic” que haurà d'estar enllestit el 31 d'octubre. Serà llavors quan es posin en comú les conclusions i es doni poder a cada departament per reorganitzar-se.
Els sindicats van denunciar ahir que aquesta modificació de les
condicions de treball arribi sense haver-se negociat ni haver fet un
estudi exhaustiu dels efectes que poden tenir uns canvis tan
importants.
La reducció de sou i jornada per als interins, que s'afegeix a la que ja s'ha aplicat a tot el col·lectiu públic, no s'aplicarà als que treballin en serveis considerats essencials com ara l'educació, la salut, els bombers i alguns treballadors de la justícia.
Font: eNotícies, 17/03/2012
La reducció de sou i jornada per als interins, que s'afegeix a la que ja s'ha aplicat a tot el col·lectiu públic, no s'aplicarà als que treballin en serveis considerats essencials com ara l'educació, la salut, els bombers i alguns treballadors de la justícia.
Font: eNotícies, 17/03/2012
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada